Analyser les effets de la mobilité du travail dans l’Union européenne

Identifiant officiel

HORIZON-CL2-2027-01-TRANSFO-04

Titre officiel

The impact of EU labour mobility on the Member States of the EU

Programme / call

Horizon Europe — HORIZON-CL2-2027-01

Statut et calendrier

OUVERTURE PRÉVUE 13/05/2027 ; échéance 23/09/2027 à confirmer sur Funding & Tenders.

Type d’action, budget et contribution

RIA — Budget indicatif de l’appel : 12 M€ selon la liste PCN; budget topic à confirmer dans le portail. Contribution par projet : vérifier le tableau détaillé du topic.

Objectif

Analyser les effets économiques, sociaux, territoriaux et institutionnels de la mobilité du travail au sein de l’Union européenne. Les travaux doivent aller au-delà d’un constat sur les flux de travailleurs : ils doivent expliquer comment les mobilités influencent les marchés du travail, les compétences, les conditions d’emploi, les services publics, les régions d’origine et de destination et la cohésion entre États membres.

Question de recherche

Formuler une question comparative qui relie les trajectoires de mobilité à des mécanismes observables : différences salariales, reconnaissance des qualifications, conditions de travail, pénuries de main-d’œuvre, transferts de compétences, mobilité de retour ou effets sur les territoires. Distinguer mobilité intra-UE, détachement, travail saisonnier, circulation transfrontalière et installation durable lorsque ces catégories sont pertinentes.

Périmètre et population étudiée

Définir les pays, régions, secteurs et groupes professionnels étudiés et justifier leur comparabilité. Prendre en compte les États d’origine et de destination, les zones frontalières et les territoires où la mobilité entraîne des effets asymétriques. Éviter de traiter les travailleurs mobiles comme un groupe homogène : qualifications, genre, âge, statut familial, origine socio-économique et type de contrat peuvent modifier les résultats.

Méthodes et preuves attendues

Combiner selon la question les données Eurostat et administratives, enquêtes auprès des travailleurs et employeurs, données sur les postes vacants, analyses de trajectoires, entretiens et études de cas. Documenter les ruptures de séries, les différences de définitions nationales, la sous-déclaration des mobilités et les limites de l’identification causale. Les comparaisons doivent distinguer corrélation, sélection des travailleurs et effet propre de la mobilité.

Concepts et indicateurs

Prévoir des indicateurs cohérents avec les mécanismes étudiés : salaires et progression professionnelle, stabilité contractuelle, adéquation compétences-emploi, reconnaissance des qualifications, accès à la protection sociale, transferts de compétences, pénuries sectorielles, productivité, conditions de travail, retours et effets territoriaux. Décrire les dénominateurs, la temporalité et les comparaisons contrefactuelles lorsque possible.

Éthique, droits et données

Protéger les données individuelles de mobilité et d’emploi, notamment lorsqu’elles permettent d’identifier des personnes dans des secteurs ou territoires restreints. Prévoir minimisation des données, base juridique, accès contrôlé, analyse des biais et consultation des partenaires sociaux. Ne pas présenter la mobilité comme bénéfique ou préjudiciable par principe : analyser les effets distribués et les compromis.

Consortium et compétences

Associer sciences économiques, sociologie du travail, démographie, géographie, droit social et expertise en politiques européennes. Prévoir des partenaires dans les pays d’origine et de destination, ainsi que des interlocuteurs des services publics de l’emploi, partenaires sociaux et organisations de travailleurs. Les rôles de collecte, d’analyse et de gouvernance des données doivent être équilibrés.

Résultats et livrables

Livrables possibles : base harmonisée documentée, typologie des trajectoires, comparaisons multi-pays, analyses de distribution des effets, recommandations pour les politiques de mobilité et de compétences, notes destinées aux partenaires sociaux et décideurs. Chaque recommandation doit préciser les populations visées, les conditions de transfert entre pays et les limites des données.

Activités à prévoir dans le projet

Recherche collaborative, collecte et analyse de données, études comparatives, co-conception avec les parties prenantes, validation des résultats, dissémination et recommandations. Les coûts ne sont éligibles que s’ils sont nécessaires, justifiés et conformes aux règles Horizon Europe.

Jalons à planifier

Préparation de la question et des partenaires; protocole et plan de données; collecte; analyse comparative; validation avec les parties prenantes; livrables; dissémination. Adapter le calendrier à la durée autorisée dans le topic.

Informations à collecter

Entité et pays; partenaires dans les pays étudiés; groupes professionnels; question de recherche; secteurs et territoires; données accessibles; protocole comparatif; dimensions de mobilité; indicateurs; plan d’éthique et de protection des données; livrables et calendrier.

Sources officielles

• Source primaire