Aide au recrutement des TPE, PME ou ETI : vérifier le dispositif
Financé par Le Mans Métropole
Un recrutement peut accélérer le développement d’une entreprise, mais le coût du poste pèse immédiatement sur la trésorerie alors que les résultats arrivent plus tard. Cette fiche recense une aide annoncée pour les TPE, PME ou ETI, avec un soutien par emploi créé en CDI. Le catalogue cite 3 000 € par emploi, plafonnés à 100 000 € par entreprise ; faute de financeur identifié, ce barème ne peut pas être présenté comme une promesse de financement.
Le dispositif est décrit comme une aide au recrutement en CDI pour les TPE, PME ou ETI. Les données de catalogue indiquent 3 000 € par emploi, dans la limite de 100 000 € par entreprise, mais aucune source officielle précise n’a été rattachée à cette fiche. Le financeur, les postes admissibles, les conditions de maintien de l’emploi et la période d’ouverture doivent être établis avant de qualifier le recrutement.
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Informations essentielles
Entreprises et bénéficiaires concernés
La fiche mentionne les TPE, PME ou ETI. Il reste à déterminer le territoire concerné, les secteurs éligibles, les profils de poste retenus, les conditions liées à la situation de l’entreprise et les éventuelles exclusions. Le type de contrat, la durée minimale et la date de création du poste sont des critères décisifs à confirmer dans le règlement.
Contenu rédigé et approuvé — ne constitue pas une évaluation d'éligibilité, seul le rapport personnalisé applique les critères complets.
Conditions d'éligibilité
Le catalogue mentionne un recrutement dans les 18 mois suivant la signature d’une convention et un maintien des salariés sur le territoire pendant au moins trois ans. Ces exigences ne sont pas confirmées par un règlement officiel associé à la fiche.
Secteurs et codes NAF concernés
Non renseigné — aucune section NAF validée pour cette aide à ce jour. Cette page n'affiche pas de secteur déduit par similarité.
Ce que couvre le dispositif
L’aide est associée à la création d’emplois en CDI. Pour instruire le projet, il faut distinguer les postes nouveaux des remplacements, préciser les fonctions, les dates prévisionnelles d’embauche et le nombre d’emplois concernés. Le barème de 3 000 € par emploi et le plafond de 100 000 € restent non vérifiés et ne doivent pas être utilisés comme recettes acquises.
Calendrier & démarches
1. Identifier le financeur et le territoire couverts par le dispositif. 2. Décrire les postes à créer, le type de CDI, le calendrier d’embauche et le besoin économique. 3. Faire confirmer le montant, les conditions de maintien des emplois et les règles applicables aux recrutements déjà engagés. 4. Déposer le dossier dans le délai prévu par le règlement, si le dispositif est toujours ouvert.
Aucune source officielle spécifique ni période de dépôt actuelle n’est identifiée. Le barème et l’ouverture doivent être vérifiés avant de présenter cette aide comme disponible.
Questions fréquentes
À qui s’adresse cette aide ?
La fiche mentionne les TPE, PME ou ETI. Il reste à déterminer le territoire concerné, les secteurs éligibles, les profils de poste retenus, les conditions liées à la situation de l’entreprise et les éventuelles exclusions. Le type de contrat, la durée minimale et la date de création du poste sont des critères décisifs à confirmer dans le règlement.
Que peut-elle financer ?
L’aide est associée à la création d’emplois en CDI. Pour instruire le projet, il faut distinguer les postes nouveaux des remplacements, préciser les fonctions, les dates prévisionnelles d’embauche et le nombre d’emplois concernés. Le barème de 3 000 € par emploi et le plafond de 100 000 € restent non vérifiés et ne doivent pas être utilisés comme recettes acquises.
Quel montant peut-on obtenir ?
Barème du catalogue, non confirmé par une source officielle identifiée : 3 000 € par emploi en CDI, plafonné à 100 000 € par entreprise. Ne pas considérer ces montants comme validés avant identification du financeur et du règlement en vigueur.
Quelle est la prochaine étape ?
1. Identifier le financeur et le territoire couverts par le dispositif. 2. Décrire les postes à créer, le type de CDI, le calendrier d’embauche et le besoin économique. 3. Faire confirmer le montant, les conditions de maintien des emplois et les règles applicables aux recrutements déjà engagés. 4. Déposer le dossier dans le délai prévu par le règlement, si le dispositif est toujours ouvert.
Sources officielles
URL officielle non disponible dans les données actuelles — aucun lien fictif n'est affiché.
Besoins, secteurs, financeur et territoire liés
Liens construits depuis les tags METIER/NEED validés (AideTagLink) — pages dédiées secteur/besoin/territoire à venir (Templates B-E).
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