Aide au financement de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)
Financé par Ministère du Travail et des Solidarités
La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) permet à un employeur de former un candidat avant son recrutement lorsque ses compétences doivent être adaptées au poste. L’aide finance la formation, en tutorat interne ou auprès d’un organisme, et non le salaire ordinaire du poste après embauche.
France Travail indique que les employeurs publics et privés peuvent solliciter la POEI après avoir déposé une offre d’emploi. La formation et l’aide sont étudiées au cas par cas. La page employeur précise jusqu’à 5 € net par heure de tutorat interne, dans la limite de 300 heures, et une prise en charge de formation externe sur dossier, avec des plafonds de durée pouvant atteindre 450 heures ou 600 heures pour certains publics.
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Informations essentielles
Entreprises et bénéficiaires concernés
Employeurs du secteur privé ou public ayant déposé une offre d’emploi auprès de France Travail. Le candidat est généralement un demandeur d’emploi présélectionné, indemnisé ou non ; certaines personnes recrutées en insertion ou travailleurs handicapés en entreprise adaptée peuvent aussi être concernées.
Contenu rédigé et approuvé — ne constitue pas une évaluation d'éligibilité, seul le rapport personnalisé applique les critères complets.
Conditions d'éligibilité
L’employeur doit être à jour de ses contributions d’assurance chômage et cotisations sociales. En principe, il ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique dans les 12 mois précédents, sauf dérogation. Le besoin de formation et les compétences à acquérir sont définis avec France Travail ; le contrat d’embauche doit répondre aux durées et types de contrat autorisés.
Secteurs et codes NAF concernés
Non renseigné — aucune section NAF validée pour cette aide à ce jour. Cette page n'affiche pas de secteur déduit par similarité.
Ce que couvre le dispositif
La POEI finance une formation préalable à la prise de poste, dispensée par tutorat dans l’entreprise et/ou par un organisme de formation. La durée, le contenu pédagogique, le lieu et les résultats attendus doivent figurer dans le plan validé. Les frais annexes ne sont pas automatiquement couverts par cette aide.
Calendrier & démarches
Déposer l’offre d’emploi, identifier le candidat avec le conseiller France Travail, définir le plan de formation et transmettre le dossier de financement. Attendre la validation et la convention avant de démarrer la formation. Après formation, l’embauche intervient selon le contrat convenu ; conserver les justificatifs et attestations de réalisation.
Il ne s’agit pas d’un appel à projets à date fixe. La demande doit être préparée en amont de la formation et validée par France Travail avant sa mise en œuvre. Les paramètres applicables doivent être confirmés avec le conseiller chargé du dossier.
Questions fréquentes
La POEI est-elle une prime à l’embauche ?
Non. Elle finance une formation avant embauche pour combler un écart de compétences.
Qui décide du montant ?
France Travail étudie le plan et le devis ; un cofinancement OPCO peut être possible selon la branche.
Peut-on démarrer la formation avant l’accord ?
Il faut faire valider le plan et la convention par France Travail avant de lancer la formation.
Sources officielles
Besoins, secteurs, financeur et territoire liés
Liens construits depuis les tags METIER/NEED validés (AideTagLink) — pages dédiées secteur/besoin/territoire à venir (Templates B-E).
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